LE CENTRE DE FORMATION D’APPRENTI(E)S (CFA).

LES MÉTIERS DU CHIEN ET DU CHAT

Le CFA dispense aux apprentis une formation générale, théorique et pratique qui doit compléter et s’articuler avec la formation reçue en entreprise. Cette formation est sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (Article L.6211-1 du code du travail).

Afin de procéder à une première évaluation du déroulement de la formation et, le cas échéant, de l’adapter, l’apprenti est convié par le CFA, dans les deux mois suivant la conclusion du contrat d’apprentissage, à un entretien auquel participent l’employeur, le maître d’apprentissage, un formateur du CFA et, si besoin est, les parents de l’apprenti ou son représentant légal (Article R.6233-58 du code du travail).

Les missions :

Les centres de formation dispensant les actions de formation par apprentissage ont pour mission (Article L.6231-2 du code du travail) :

D’accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage, en développant leurs connaissances et leurs compétences et en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence avec leur projet professionnel. Pour les personnes en situation de handicap, le centre de formation d’apprentis appuie la recherche d’un employeur et facilite leur intégration tant en centre de formation d’apprentis qu’en entreprise en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur contrat d’apprentissage. Pour accomplir cette mission, le centre de formation d’apprentis désigne un référent chargé de l’intégration des personnes en situation de handicap ;

D’appuyer et d’accompagner les postulants à l’apprentissage dans leur recherche d’un employeur ;

D’assurer la cohérence entre la formation dispensée en leur sein et celle dispensée au sein de l’entreprise, en particulier en organisant la coopération entre les formateurs et les maîtres d’apprentissage ;

D’informer, dès le début de leur formation, les apprentis de leurs droits et devoirs en tant qu’apprentis et en tant que salariés et des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel ;

De permettre aux apprentis en rupture de contrat la poursuite de leur formation pendant six mois tout en les accompagnant dans la recherche d’un nouvel employeur, en lien avec le service public de l’emploi. (voir article « Je n’ai pas trouvé d’employeur. Que faire ? ») Les apprentis en rupture de contrat sont affiliés à un régime de sécurité sociale et peuvent bénéficier d’une rémunération, en application des dispositions prévues respectivement aux articles L. 6342-1 et L. 6341-1 ;

D’apporter, en lien avec le service public de l’emploi, en particulier avec les missions locales, un accompagnement aux apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés d’ordre social et matériel susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat d’apprentissage ;

De favoriser la mixité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à la question de l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu’à la prévention du harcèlement sexuel au travail (voir article « Affichages obligatoires ») et en menant une politique d’orientation et de promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ;

D’encourager la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en organisant des actions d’information sur ces sujets à destination des apprentis ;

De favoriser, au-delà de l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations et en menant une politique d’orientation et de promotion des formations qui mette en avant les avantages de la diversité ;

10° D’encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis en nommant un personnel dédié, qui peut comprendre un référent mobilité mobilisant, au niveau national, les ressources locales et, au niveau international, les programmes de l’Union européenne, et en mentionnant, le cas échéant, dans le contenu de la formation, la période de mobilité ;

11° D’assurer le suivi et l’accompagnement des apprentis quand la formation prévue au 2° de l’article L. 6211-2 est dispensée en tout ou partie à distance ;

12° D’évaluer les compétences acquises par les apprentis, y compris sous la forme d’un contrôle continu, dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur ;

13° D’accompagner les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n’ayant pas, à l’issue de leur formation, obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle vers les personnes et les organismes susceptibles de les accompagner dans la définition d’un projet de poursuite de formation ;

14° D’accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur. (voir article « Les aides à destination des apprenti(e)s »)

Les centres de formation peuvent confier certaines de ces missions aux chambres consulaires dans des conditions déterminées par décret.

MFR Semur en Auxois

Département

21

Coordonnées

10 rue du couvent
21140 SEMUR EN AUXOIS
mfr.semur@mfr.asso.fr
03 80 97 07 08

Bac Pro Conduite et Gestion d’une entreprise du secteur canin et félin
Site internet

CFA de Dinan

Département

22

Coordonnées

La Croix
22100 AUCALEUC
cfa.dinan@cma22.fr
02 96 76 27 37

CTM Toiletteur canin et félin
Site internet

MFR de Donneville

Département

31

Coordonnées

Le château
31450 DONNEVILLE
mfr.donneville@mfr.asso.fr
05 61 81 90 82

CTM Toiletteur canin et félin
Site internet

Cité de la Formation Marmande

Département

47

Coordonnées

11 à 15 rue Albert Camus
Centre de Toilettage Canin et Félin
47200 MARMANDE
05 53 64 41 38

CTM Toiletteur canin et félin
Site internet

CFA de La Meuse
EPL AGRO

Département

55

Coordonnées

Technopôle Philippe de Vilmorin
CS 40249
55006 BAR LE DUC CEDEX
cfa.meuse@educagri.fr
03 29 79 98 20

BPA Travaux élevage canin et félin
BP Educateur canin
Site internet

MFR du Perche

Département

61

Coordonnées

50 rue des 15 fusillés
61400 MONTAGNE-AU-PERCHE
info@mfr-mortagne.asso.fr
02 33 85 28 28

CTM Toiletteur canin et félin
Site internet

CFA d’Arras

Département

62

Coordonnées

7 rue Eiffel
62008 ARRAS
cfa.arras@cma-arras.fr
09 72 72 72 07

CTM Toiletteur canin et félin
Site internet

CFA / CFPPA / EPLEFPA des Combrailles

Département

63

Coordonnées

Avenue Jules LECUYER
63390 ST GERVAIS D’AUVERGNE
epl.st-gervais@educagri.fr
04 73 85 72 84

Bac Pro Conduite et Gestion d’une entreprise du secteur canin et félin
BPA Travaux élevage canin et félin
CTM Toiletteur canin et félin
Site internet

CFA de Mulhouse

Département

68

Coordonnées

21 rue Joseph Cugnot
68200 MULHOUSE
cfaa@cm-alsace.fr
03 89 33 18 90

CTM Toiletteur canin et félin
Site internet

Lycée Professionnel le Buat

Département

78

Coordonnées

21 rue du Buat
78580 MAULE
maule@cneap.fr
01 30 90 82 10

Bac Pro Conduite et Gestion d’une entreprise du secteur canin et félin
Site internet