QUELLE ENTREPRISE PEUT EMBAUCHER UN APPRENTI(E) ?

Tout employeur du secteur privé peut conclure un contrat d’apprentissage, même lorsque l’entreprise n’est pas assujettie à la taxe d’apprentissage (due dès lors q’une entreprise dispose d’au moins un salarié).

Ainsi tout chef d’entreprise, artisanale ou agricole, directeur d’une association peut conclure un contrat d’apprentissage, dès lors qu’il :

• • • dispose d’un équipement, de techniques utilisées, de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité permettant d’assurer le bon déroulement de la formation de l’apprenti (voir chapitre « règles d’affichage », « le DUERP », ajouter suite…)
  •  
    • est en mesure de nommer un maître d’apprentissage ayant les qualités requises, chargé tout particulièrement de former le jeune et de l’encadrer dans l’entreprise. (voir article « maître d’apprentissage »)