CONTRAT CONCLU A DURÉE DÉTERMINÉE OU INDÉTERMINÉE EN 2025
LÉGISLATION TRAVAIL ET EMPLOI
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (déterminée) ou pour une durée indéterminée.
Lorsqu’il est conclu pour une durée indéterminée, il débute par la période d’apprentissage, soumise aux règles particulières que vous retrouver sur l’ensemble de ce site internet. A l’issue de cette période, il devient un contrat à durée indéterminée classique qui ne peut pas comporter de période d’essai (Article L.6222-7 du code du travail)
Il est en outre possible de suspendre un CDI pour conclure un contrat d’apprentissage avec le même employeur. (voir article « possibilité de suspendre un CDI pour conclure un contrat d’apprentissage »)
