CAS PARTICULIER : APPRENTI(E) EMPLOYÉ(E)
PAR UN ASCENDANT
LÉGISLATION TRAVAIL ET EMPLOI
(Article R6222-4 du code du travail)
Lorsque l’apprenti mineur est employé par un ascendant, le contrat d’apprentissage est remplacé par une déclaration souscrite par l’employeur. Cette déclaration est assimilée dans tous ses effets à un contrat d’apprentissage.
Elle comporte l’engagement de satisfaire aux conditions prévues par les articles :
1° L. 6221-1, relatif à la définition et au régime juridique du contrat ;
2° L. 6222-1 à L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat ;
3° L. 6222-4, relatif à la conclusion du contrat ;
4° L. 6222-11 et L. 6222-12, relatifs à la durée du contrat ;
5° L. 6222-16, relatif au contrat d’apprentissage suivi d’un contrat de travail à durée indéterminée ;
6° L. 6222-27 à L. 6222-29, relatifs au salaire ;
7° L. 6223-1 à L. 6223-8, relatifs aux obligations de l’employeur en matière d’organisation de l’apprentissage et de formation ;
8° L. 6225-1, relatif à l’opposition à l’engagement d’apprentis ;
9° L. 6225-4 à L. 6225-7, relatifs à la suspension de l’exécution du contrat et à l’interdiction de recruter de nouveaux apprentis.
L’ascendant verse une partie du salaire à un compte ouvert à cet effet au nom de l’apprenti.
